A propos de l'entreprise
LE GROUPE PEPSICO
En 1965, Donald Kendall (Pepsi-Cola) et Herman Lay (Frito-Lay) ont créé PepsiCo, une union stratégique qui a donné naissance à l’un des plus grands groupes agroalimentaires mondiaux. En plus de Tropicana, Lay’s, Quaker, Bénénuts et Alvalle, PepsiCo est aujourd’hui présent dans plus de 200 pays et génère des revenus de plus d’un milliard de dollars par marque. Notre engagement pour la responsabilité sociale et environnementale est essentiel à notre stratégie, avec l’ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons de manière durable.
A PROPOS DE PEPSICO FRANCE
Créée en 1993, PepsiCo France a su évoluer rapidement pour devenir un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire française. Avec près de 600 collaborateurs et des marques incontournables telles que Pepsi, Lay’s, Lipton Ice Tea et Doritos, PepsiCo France connaît une croissance exceptionnelle. Nous plaçons l’inclusion, la durabilité et la responsabilité sociale au cœur de nos actions pour maintenir notre leadership sur le marché.
- 690 collaborateurs ;
- Moyenne d’âge : 35 ans ;
- Croissance exceptionnelle depuis plus de 25 ans ;
- 10ème dans le TOP15 des entreprises agroalimentaires en France ;
- 15 marques ;
- 800 produits.
Chez PepsiCo France, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chaque personne est valorisée pour ce qu’elle est, sans distinction de genre, de diplôme ou d’âge. Cette vision fait partie intégrante de notre démarche « Winning with Purpose ». C’est grâce à cet engagement que nous bâtissons des relations de confiance et d’engagement avec nos collaborateurs.
MISSION & VISION
NOTRE MISSION DONNER LE SOURIRE À TOUS NOS INTERLOCUTEURS
- NOS CONSOMMATEURS : Nous voulons donner le sourire à nos consommateurs, qui représentent actuellement plus d’un milliard de personnes par jour, en leur offrant des moments de joie grâce à nos délicieux produits et à nos marques incontournables.
- NOS CLIENTS : Nous donnons le sourire à nos clients en les accompagnant avec des innovations incontournables et un niveau de croissance inégalé sur notre marché.
- NOS COLLABORATEURS ET NOS COLLECTIVITÉS : Nous donnons le sourire aux collectivités où nous exerçons nos activités ; nos collaborateurs en leur proposant des offres d’emploi passionnantes, la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences, et de réussir leur carrière professionnelle. Nous leur offrons également un lieu de travail prônant la diversité et l’intégration, où chaque employé s’engage, avec éthique, à donner le meilleur de lui-même.
- NOTRE PLANÈTE : En préservant les ressources précieuses de la nature et en favorisant une planète plus durable pour nos enfants et petits-enfants.
- NOS ACTIONNAIRES : Nous donnons le sourire à nos actionnaires grâce à notre gestion efficace de l’entreprise et grâce à nos performances financières
NOTRE VISION
ÊTRE LE LEADER MONDIAL DES PRODUITS ALIMENTAIRES ET DES BOISSONS EN INSUFFLANT DE LA RESPONSABILITÉ DANS TOUTES NOS ACTIONS
Le projet « Winning with Purpose » est une évolution du programme « Performance with Purpose ». Il s’agit d’une nouvelle étape de notre développement qui s’appuie sur tout ce que nous avons réussi à réaliser avec le programme « Performance with Purpose », tout en propulsant notre entreprise dans une nouvelle ère de croissance et de développement. Ce projet reflète notre ambition d’accélérer notre croissance de manière durable, tout en respectant notre engagement d’œuvrer pour le bien de la planète et des populations. Pour parvenir à concrétiser cette vision, nous avons défini un ensemble précis de stratégies visant à nous rendre plus rapides, plus forts et meilleurs.
PLUS RAPIDE « FASTER »
Nous deviendrons plus rapides en étant davantage concentrés sur le consommateur et en accélérant nos investissements pour favoriser notre croissance et gagner des parts de marché.
- Élargir notre portefeuille de produits et diversifier les formats de nos emballages pour gagner des parts de marché localement dans le secteur des produits alimentaires et des boissons.
- Renforcer notre activité en Amérique du Nord.
- Accélérer notre développement à l’international en ciblant les marchés à forts potentiels
DIVERSITÉ & ENGAGEMENT
Chez PepsiCo France, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme ou bien encore d’âge.
Nos engagements
Un environnement épanouissant, tant d’un point de vue professionnel que personnel, pour les femmes et les hommes constitue une priorité pour l’entreprise. Aussi PepsiCo France tient à affirmer sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle. Cela fait partie intégrante de nos valeurs.
Afin de soutenir les ambitions formulées par la loi du 4 août 2014 visant à instaurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, PepsiCo France a mis en place, dès 2015, un groupe de travail dédié qui a permis d’aboutir à une :
Equité de salaire et de promotion
Pour éliminer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, la loi française impose l’utilisation de l’Index de l’égalité Femmes-Hommes, un outil mesurant 5 critères : écarts de rémunération, augmentations, promotions, augmentation des salariées après maternité, et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Cet index attribue une note sur 100 points. Chez PepsiCo, nous affichons une équité parfaite avec un score exceptionnel de 93/100 pour l’année 2019. Pour plus d’information cliquez ici.
Partenariat ambitieux
En tant que sponsor de la Chaire en entrepreneuriat au féminin de Sciences Po Paris, PepsiCo soutient l’accès des femmes aux postes de leadership et à l’entrepreneuriat. Grâce à des initiatives comme le mentorat et des conférences, nous facilitons l’ascension professionnelle des femmes en France et favorisons leur accès à des postes à responsabilité.
Pour découvrir nos engagements en diversité, consultez : 2018 Diversity Report: PepsiCo’s Position